- 1. 선발 대상
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- 우수한 신진연구인력을 확보하기 위해 내부선발과 외부선발을 병행
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신진연구인력 선발 목표 및 기준 안내하는 표 신진연구인력 선발 목표 및 기준 구분 선발 목표 선발 기준 교육연구단
내부선발- 교육연구단에서 학위를 받은 박사 중에서 우수한 인재는 우선 선발하여 연구 연속성 확보
- 교육연구단 소속 대학원생의 연구의식 고취
- 논문 편수
- Impact factor
- 피인용 횟수
- JCR %
- 국내외 학술활동
- 지도교수 추천
교육연구단
외부선발- 전체 예상 충원 인원의 최대 50%는 교육연구단 외부에서 공개채용
- 새로운 연구 아이디어와 연구 역량이 교육연구단 내부로 유입되도록 외부선발 제도화
- 2. 지원 내용
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- 다양한 지원책을 통해 신진연구인력이 연구의 안정성과 수월성을 확보할 수 있도록 함
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신진연구인력 지원방안 세부사항을 안내하는 표 신진연구인력 지원방안 지원책 세부 사항 인건비 지원 - 전체 사업비에서 20% 가량은 신진연구 인력 인건비로 활용
- BK 인건비 지급 외 대학원 본부에서 신진연구인력 추가 확보를 위한 예산 지원
- 계약교수(트랙 B)의 경우, BK 인건비 이외에 추가적인 인건비를 지급하여 연구의욕을 고취시키고 연구활동에 전념할 수 있는 환경 제공
해외학술대회 참가 지원 - 신진 연구자 간 정보 공유, 인적 네트워크 구축, 새로운 지식 습득, 연구활동 장려
- 지원내용 : 체제비 + 항공비(250만원 지원+α)
복지시설 지원 - 신진연구인력의 자녀 어린이집 부모부담 보육료 실비 지원
주도적 연구활동을 위한 지원책과 인프라 - 연구중점교수(교육부 발령, 비정년 전임트랙)로 전환하여 안정적으로 연구를 수행할 수 있도록 우선 지원
- 운영위원회 중심으로 top-down 방식과 bottom-up 방식의 연구과제를 공모하고, 선발된 연구과제에 대해 독립성 부여, 필요인력 지원
- 독립된 연구공간, 공동실험실, 코어공간을 제공하여 연구에 전념할 수 있는 환경 조성
- 신진연구인력이 대학원생 학술연구회에 PM 역할 수행과 더불어 연구성과를 창출 시 활동비 지급
- 신진연구인력이 국가연구비를 수주할 수 있도록 지원(과제 목록 DB 업데이트, 멘토링, 과제 계획서 작성법 등 제공)
- 우수 논문에 대한 인센티브 지급
국내·외 교수들과 연구 네트워크 활성화 - 신진연구인력 주도로 국내·외 석학 초빙 세미나 개최
- 교수-신진연구인력 멘토링제를 운영하여 인적 네트워크를 공유하고 국내외 연구자 간 연구협업 활성화